Szanowni Państwo, uprzejmie proszę o udzielenie wyjaśnień w następujących kwestiach: 1. Jaki dokładnie strój roboczy obowiązuje zleceniobiorców? 2. W przedmiocie zamówienia znajduje się informacja o ilości godzin na okres obowiązywania zamówienia, które będzie składane w miarę potrzeb. Czy moglibyśmy prosić jednak o orientacyjne oszacowanie ilości pracowników miesięcznie? Z wyliczeń wynika, że aby równomiernie rozłożyć godziny na 12 miesięcy byłoby to 43 pracowników pełnoetatowych. Czy zapotrzebowanie oscyluje przy tej liczbie, czy też jest mniejsze? 3. Załącznik nr 1 do SIWZ zobowiązuje Wykonawcę do zatrudniania pracowników na umowę zlecenie. Z drugiej jednak strony wzór umowy zobowiązuje Wykonawcę do delegowania pracowników zgodnie z zasadami umowy o pracę tymczasową i Kodeks Pracy, co wzajemnie wyklucza zapis o możliwości rezygnacji z pracownika w każdym czasie, bez przesłanek dotyczących natychmiastowego zwolnienia, regulowanych przez Kodeks Pracy. Chciałbym prosić o doprecyzowanie tej kwestii, gdyż znacząco wpływa ona nie tylko na koszt pracownika, ale przede wszystkim na czas jego dostarczenia - co związane jest głównie z oczekiwaniem na badania medycyny pracy. 4. Czy poza badaniami sanitarnymi i badaniami medycyny pracy Wykonawca ma w obecnej sytuacji epidemiologicznej obowiązek opłacić również testy na koronawirusa?

Nie wyrażamy zgody na wysokość kar podanych w paragrafie 13 umowy, gdyż ich wysokość jest nieadekwatna w stosunku do rodzaju możliwych wykroczeń, które mogą wystąpić w trakcie wykonywania usługi. Proponujemy w tym miejscu zmianę i w związku z powyższym proszę o informację, czy wszelkie negocjacje dot. zapisów umowy prowadzone są w trakcie składania oferty, czy po zakończeniu przetargu?

Co w sytuacji, jeżeli wypłaty wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy będą realizowane po 10 dniu każdego miesiąca, następującego po miesiącu wykonywania usługi, zgodnie z wiedzą i zgodą pracowników kierowanych do realizowania usługi?

Czy wymagana jest znajomość języka polskiego przez kierowanych do wykonania usługi pracowników, którzy nie są obywatelami RP? Jeżeli tak, to w jakim stopniu?

W paragrafie 13, ust. 5 widnieje zapis dotyczący kary za niesumienne wykonywanie usług i odnosi się do paragrafu 7 ust 4., którego nie ma w Umowie.

Nie wyrażamy zgody na 60 - dniowy termin płatności faktur. Proponujemy w tym miejscu zmianę i w związku z powyższym proszę o informację, czy wszelkie negocjacje dot. zapisów umowy prowadzone są w trakcie składania oferty, czy po zakończeniu przetargu?

Jakie elementy wchodzą w skład odzieży ochronnej oraz wyposażenia pracownika?

W obowiązkach Zamawiającego, paragraf 5, ust. 4 zapis mówi o zobowiązaniu Wykonawcy do zaopatrzenia pracowników w odpowiednie wyposażenie oraz odzież ochronną. Czy odzież ochronną zapewnia Wykonawca, czy Zamawiający?

Jakie są koszty postępowania poekspozycyjnego i leczenia w przypadku zakłucia lub zranienia pracownika kierowanego do wykonania usługi?

Na jakiej podstawie stawiany jest wymóg przedstawienia zaświadczenia o niekaralności? Czy wystarczające jest podpisane oświadczenie pracownika o niekaralności za przestępstwa przeciwko życiu i mieniu?

Jakiego typu badania lekarskie musi wykonać pracownik kierowany do wykonania usługi?

Jakiego typu kwalifikacje musi posiadać kierowany do wykonania usługi pracownik?

Jak wygląda system zmianowy kierowanych do wykonania usługi pracowników? Ile jest zmian w ciągu dnia i w jakich godzinach?

W jakich dniach odbywa się praca kierowanych do wykonania usługi pracowników? Czy pracują również w weekendy, w tym w niedzielę?

Jaki jest wymiar czasu pracy kierowanych do wykonania usługi pracowników?

pytanie dotyczy § 8 punkt 6 wzoru umowy czy można zmienić opłatu " do 21 dni" dla tego że księgowość usk odkłada wypłaty do ostatniego dnia terminu?